採用情報 – Au-den

募集要項

社会の変化は目まぐるしく、付加価値をつけた新製品や新サービスが増加している中、人々の生活は日々多様な変化を続けております。

その中で理想の人生を送ろうとした際に切っても切れないのが“働く”ということ。

生活をするため…やりがいを見つけるため…社会に貢献したいため…
スペシャリストになりたい…起業したい…誰かを助けたい…

それぞれの価値観を持たれている中、目指す場所は違うけれども、その夢をサポートしたい。
これからの職業人生を左右する重大な選択に寄り添いたい。

当社は皆様の必要なキャリアを見つけだし、そして関わる人々の理想に向けて職業選択という側面からサポートさせていただきます。それが当社の使命だと考えております。

全職種の働き手を必要とする法人と仕事を探す求職者をつなぐ架け橋となる仕事です。
人材紹介の業界では、法人担当と求職者担当が別々となっている分業制の会社が多いですが、当社ではキャリアパートナー職がそれぞれが両方に深く入り込む「両面営業」のスタイルを取っています。

仕事を通じて、課題を特定して解決する力、整理する力、コミュニケーション能力といった様々な能力を身につけることができます。

年収300万〜450万
賞与(7月、12月)
その他諸手当：交通費全額支給
インセンティブ有

東京都〇〇区
リモートワーク有

10:00-19:00(休憩60分)

土日休（祝日は一部有給取得奨励日あり）
年間休日120日
年末年始休暇
夏季休暇

社会保険完備
育児・介護短時間措置制度

＜企業様＞

経営に伴う人件費・通信費などの経費が多くかかってしまっています。
コスト削減の方法はありますか？

人件費は、求人費にかけていることが多く、人が来るかわからない状態でランニングコストがかかっております。

弊社は内定が出てからお金をいただく成果報酬型です。
後は助成金の活用方法です。
キャリアアップ制度を導入し、入社した際に実施をすれば1年後に国からお金が下りてきます。

自社にあった最適な人材且つ、現場で活躍できる人材を求めています。
すぐに求人情報を提供してもらえますか？

求人情報はすぐに公開いたします。
しかし、御社が求めている人材のヒヤリングと、転職者の人生プランに寄り添った求人のご紹介をしている関係上、マッチングにお時間をいただきます。

理由は、定着率（長期社員）が悪い中、マッチングに力を入れているからです。
長く働き、再度募集をしないようにしていくのが弊社の目標です。

自社社員のスキルアップや育成方法の制度を確立したいのですが、どのように進めればいいですか？

マンツーマンでの面談、研修を推薦しております。
実施練習を始め、3ヶ月の研修をマンツーマンで行い、従業員の方がやりたいと思った瞬間に会社としてバックアップできる環境作りが大切です。

バックアップできる手段は、「適切な目標設定～進捗を確認し、修正していく面談」「大きなプロジェクトを一任」「資格受講の費用を負担」などになります。
詳しくは貴社の状況をお伺いの上、サポートできればと思っております。

＜転職者＞

転職活動をなにからはじめていいかわかりません。
最初にやることは何ですか？

先ずは自分の長所の見直しです。

人と比べるのではなく、自分の長所を伸ばしておくことが重要だと考えます。
悪いところばかり気にしても、自分の活かせる場所は見つかりません。

どんな仕事をしたらいいかわかりません。
何から考えを整理すればいいですか？

自分の得意なところから考えていきます。

自分がやっていても苦にならないことや、楽しいと思えることから弊社が見つけさせていただきます。

自前職を辞めた理由は人間関係でした。
そのようなトラブルに巻き込まれないように、どのような対策・環境を選べば良いでしょうか？

人間関係に関しては、その方の長所や短所しっかり認識していただき得意分野、苦手分野で振り分けて自分自身をしっかり理解させるために、適性検査と面談を行います。

羊が狼の群れに入れないようにその会社の社風を知り、必要であれば職場を拝見させていただくことも大切です。その見直しのお手伝いも弊社で行わせていただきます。